Хто не має права на відпустку, – роз'яснення Держпраці

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з юрособами, а також працюють за трудовим договором у ФОПа, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні. Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

Експерт:7eminar

221

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Надання відпусток регулюється законодавством України, в тому числі Кодексом законів про працю та Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні.


Надаються щорічні відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

Щорічна основна відпустка не може бути меншою, ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (з дня укладання трудового договору). Працівникам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.


Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України, а також трудовим та / або колективним договором.


Забороняється:


  1. ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль;
  2. ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

221

3

23

2

26

3

5781

6

643

4

322

3

52

6

464

1

110

3

89

1

16

4

705

3

42

6

4335

5

978

3

979

3

32

3

92

3

493

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2369