зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Хто не має права на відпустку, – роз'яснення Держпраці

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з юрособами, а також працюють за трудовим договором у ФОПа, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні. Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

267

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Надання відпусток регулюється законодавством України, в тому числі Кодексом законів про працю та Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні.


Надаються щорічні відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

Щорічна основна відпустка не може бути меншою, ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (з дня укладання трудового договору). Працівникам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.


Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України, а також трудовим та / або колективним договором.


Забороняється:


  1. ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль;
  2. ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

267

5

9

1

9

1

10

4

21

4

10

2

8

11

8830

3

11

4

19

4

946

3

28

Стаття
Єдиний податок
10.11.2026

ПФД із терміном «за вимогою» для платників єдиного податку IV групи

У матеріалі розглянуто правомірність тверджень податкових органів про необхідність включення неповернутої протягом року поворотної фінансової допомоги (ПФД) до складу доходу та розрахунку частки сільськогосподарського товаровиробника для платників єдиного податку IV групи. На основі норм чинного законодавства доведено, що ПФД з умовою повернення «за вимогою» залишається чинним зобов’язанням до пред’явлення вимоги кредитора і не формує доходу за даними бухгалтерського обліку. Також зазначено, що обмеження щодо 12-місячного терміну (пп. 3 п. 292.11 ПКУ) стосується платників єдиного податку 1–3 груп, але не поширюється автоматично на сільгоспвиробників IV групи, які формують показники на підставі бухгалтерських рахунків доходів (791, 792, 793)

основне зображення для ПФД із терміном «за вимогою» для платників єдиного податку IV групи
4

16

3

11

5

1720

3

277

9

13622

5

890

3

15

4

65

3

15