Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи можна дистанційно знайомити працівників із наказами роботодавця

Держпраці пояснили, як можна ознайомлювати працівників із документами роботодавця в електронній формі та в яких випадках це допускається лише під підпис

652

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 Кодексу законів про працю України:

яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч. 1 цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Які існують винятки:


  1. інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті,
  2. інформація про можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
  3. інформація про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору.


Вона доводиться до працівників лише під підпис.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна звільнити працівника через Viber

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

652

1

15

27

20195

3

28

3

34

3

37

5

404

3

48

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

16

4

376

4

244

3

10

3

685

4

398

3

19

4

49

4

48

3

67

30

88077

6

2543

16

17845