Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 Кодексу законів про працю України:
яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч. 1 цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
Які існують винятки:
- інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті,
- інформація про можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
- інформація про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору.
Вона доводиться до працівників лише під підпис.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна звільнити працівника через Viber
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
