👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Січень 2025 року до уваги брати не потрібно, оскільки розрахунковий період визначається за останнім трудовим договором працівника.
У вашому випадку розрахунковий період охоплює місяці з березня по липень 2025 року, якщо відпустка надається у серпні. Премія за 1 квартал 2025 року, яка була нарахована у червні, розподіляється на три місяці наперед (червень, липень, серпень). Однак, для розрахунку враховуються лише ті місяці, які входять до розрахункового періоду, тобто червень і липень.
Для включення премії до розрахунку необхідно виконати такі дії:
- Розрахунок відпрацьованих днів у 1 кварталі: премія розподіляється на відпрацьовані дні працівником у 1 кварталі після його повторного прийняття на роботу. Це включає 14 робочих днів у лютому та 21 робочий день у березні. Січень, коли працівник працював за попереднім трудовим договором, не враховується. Загальна кількість відпрацьованих днів у 1 кварталі становить 35 (14 + 21).
- Розрахунок частки премії за червень і липень: суму премії (1000 грн) потрібно поділити на кількість відпрацьованих днів у 1 кварталі (35). Це дає суму премії на один день. Отриману суму слід помножити на кількість відпрацьованих днів у червні та липні, які входять до розрахункового періоду.
- Обмеження премії: оскільки працівник відпрацював 1 квартал неповністю, до розрахунку слід включати премію не більше, ніж вона нарахована. Тобто включати премію понад нараховану суму (1000 грн) не можна.
Таким чином, для розрахунку премії враховуються лише відпрацьовані дні у лютому та березні, а також робочі дні у червні та липні, які входять до розрахункового періоду. Січень, як місяць роботи за попереднім трудовим договором, не враховується.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше: