Як юридично правильно списати понад 80 днів невикористаної відпустки працівника

Якщо у працівника накопичилось багато днів відпустки – понад 80 днів, як можна юридично вірно списати ці дні відпустки? Якщо надавати по вихідним? Чи можемо надавати за новий робочий період, не повністю використавши попередній?

10459


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Щорічна відпустка не має строку давності. У разі невикористання таких днів вони не втрачаються. Але ці дні списати не можна. Їх працівник має або використати, або отримати компенсацію при звільненні. Законодавством не заборонено надавати відпустку з вихідного дня або тільки у вихідні дні. Тому відпустка може бути надана й у вихідний день.


Можна надати частинами, але перевірте чи виконується умова щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше 14 днів. Тобто за відповідний робочий рік має бути використана неподільна частина 14 днів або більше, а решту можна надавати частинами у вихідні дні.


Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки.


Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки. При цьому у працівника залишається право на використання відпустки й за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не містить заборони на використання працівником щорічної відпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попередні роки.


Як правило, кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Мінсоцполітики в листі від 24.12.2013 №152/13/82-13 також радить:

Для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний.

Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Відомість обліку днів невикористаної відпустки

Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок

10459

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
П'ять років підряд не був в відпустці , не забраних 7-8 навіть не пам'ятаю івсім на все по барабану робити немає кому , а компетенцію тіпа закон не дозволяє , дістали !
Відповісти
Вітаю!
Дякуємо за Ваш коментар.
*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти

6

138

14

13

23

58

36

2043

31

10376

81

64

137

68

39

44

3315

902

17

11