👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Щорічна відпустка не має строку давності. У разі невикористання таких днів вони не втрачаються. Але ці дні списати не можна. Їх працівник має або використати, або отримати компенсацію при звільненні. Законодавством не заборонено надавати відпустку з вихідного дня або тільки у вихідні дні. Тому відпустка може бути надана й у вихідний день.
Можна надати частинами, але перевірте чи виконується умова щодо неподільної частини щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше 14 днів. Тобто за відповідний робочий рік має бути використана неподільна частина 14 днів або більше, а решту можна надавати частинами у вихідні дні.
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки.
Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки. При цьому у працівника залишається право на використання відпустки й за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не містить заборони на використання працівником щорічної відпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попередні роки.
Як правило, кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Мінсоцполітики в листі від 24.12.2013 №152/13/82-13 також радить:
Для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний.
Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Відомість обліку днів невикористаної відпустки
Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок