Відпустка на дітей: чи переноситься право на іншу роботу

Право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років не переноситься на нове місце роботи. При звільненні з попереднього місця роботи працівниці мала бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки

Чи має право працівниця на соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років на новому місці роботи за попередні роки, якщо вона не скористалася цим правом на попередній роботі?

В Держпраці відповідають однозначно:

Ні.

Якщо працівниця має право на таку відпустку, їй при звільненні мала бути виплачена компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.


Джерело: Держпраці


Мінікурс:


Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації

Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації

Наказ про звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки

Наказ про виплату директору компенсації за щорічну додаткову відпустку (без звільнення)

Заява про надання щорічної основної відпустки та виплати компенсації за невикористану щорічну основну відпустку (без звільнення)


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор середня зарплата-відпускні

Калькулятор днів щорічних відпусток

Строки зберігання документів


Довідники:


Норма тривалості робочого часу – 2025

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇