Умови додаткової відпустки:
1. Право на додаткову відпустку мають:
- особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих;
- один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи.
2. Тривалість відпустки – 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і неробочих днів.
3. Відпустка надається зі збереженням середньої заробітної плати.
4. Право на компенсацію витрат мають підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку згідно із законом.
Роботодавець подає до сервісного центру Пенсійного фонду:
- розрахунок видатків;
- реєстр отримувачів компенсацій – із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
- копії наказів про надання додаткової відпустки;
- банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.
Порядок надання додаткової відпустки та компенсації витрат роботодавцям врегульовується нормативно-правовими актами:
- Закон України від 28.02.1991 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»» (ст. 20, 21, 30);
- постанова КМУ від 12.07.2005 №562 «Про щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
Джерело: ПФУ
Читайте більше:
Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата
Фінансування чорнобильської відпустки: як подавати документи з 1 липня
«Чорнобильська» відпустка: як з 1 липня 2025 року одержати фінансування
Оформлення та компенсація чорнобильської відпустки: покрокова інструкція для роботодавця
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше