Вакансії без дискримінації: на що варто звернути увагу роботодавцям

Роботодавці не повинні в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку кандидатів, або пропонувати роботу лише певній статі, тощо


У сфері зайнятості працівників чинне законодавство України чітко встановлює заборону дискримінації. Зокрема, відповідно до ст. 11 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення», в оголошеннях (рекламі) про вакансії заборонено:


  1. зазначати обмеження щодо віку кандидатів;
  2. пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, якщо це не обумовлено специфікою професії;
  3. висувати вимоги, що надають перевагу одній статі;
  4. вимагати відомостей про особисте життя осіб, які працевлаштовуються.


Такі норми покликані забезпечити рівні умови доступу до роботи для всіх громадян, незалежно від статі, віку чи особистих обставин.


Однак на практиці досі трапляються порушення. В оголошеннях про вакансії часто прямо або опосередковано вказується бажана стать кандидата.


Наприклад, фрази на кшталт:


  1. запрошуємо жінку на посаду адміністратора;
  2. шукаємо чоловіка-водія.


Такі формулювання є порушенням законодавства, якщо не обґрунтовані специфікою виконуваної роботи.


Крім того, переважна більшість вакансій для жінок зосереджена у сфері обслуговування:

на позиціях із нижчим рівнем оплати праці та обмеженими кар’єрними перспективами. Такий підхід формує гендерні стереотипи та обмежує можливості для професійної реалізації жінок.

Що має враховувати роботодавець?


  1. Формулювати вакансії нейтрально, не вказуючи стать, вік чи сімейний стан кандидата.
  2. Оцінювати претендентів виключно за їхніми професійними якостями, досвідом і навичками.
  3. Не вимагати надання особистої інформації, яка не стосується виконання службових обов’язків.
  4. Дотримуватись принципів рівного ставлення під час прийому на роботу та просування по службі.
  5. Дотримання принципу рівності – це не лише вимога закону, а й ознака сучасного, відповідального бізнесу.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття на роботу

Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця

Керівник філії: нюанси оформлення при прийомі на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором


Шаблони та зразки документів:


Особова картка працівника

Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇