
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Дистанційна робота можлива, якщо інспектор з кадрів може виконувати завдання поза приміщенням роботодавця, використовуючи ІТ-засоби згідно ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, то можна оформити з інспектором з кадрів дистанційну роботу.
Ба більше, ст. 60-2 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Наприклад, інспектору з кадрів потрібно приїхати в офіс, щоб очно оформити прийняття чи звільнення працівників. На час воєнного стану дистанційна робота оформлюється на підставі заяви працівника та наказу/розпорядження роботодавця про дистанційну роботу.
Можна одразу укласти письмовий трудовий договір. Особливих обмежень дистанційної форми трудового договору немає, табелюється як звичайна робота.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява про переведення на дистанційну роботу
Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану
Читайте більше:
Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Електронний договір: правила укладення та підпису
Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року
Оповіщення працівників-дистанційників про виклик до ТЦК: дії відповідального за ВО + зразок наказу