Професіоналізація держслужби: що передбачає новий законопроєкт

Законопроєкт, зареєстрований Урядом, спрямований на розбудову професійної держслужби. Він відновлює конкурси, запроваджує кадровий резерв, адаптацію держслужбовців та механізми кар'єрного просування, а також спрощує призначення на посади в зонах бойових дій


КМУ зареєстровано у Верховній Раді України законопроєкт від 15.07.2025 №13478 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби».


Цей законопроєкт спрямований на:


  1. розбудову професійної державної служби;
  2. удосконалення конкурсної процедури на зайняття посад державної служби; удосконалення процедур просування та звільнення, та їх узгодження з принципами державного управління ОЕСР (SIGMA);
  3. відновлення конкурсів на посади державної служби відповідно до Плану України на 2024-2027 роки.


Законопроєкт передбачає:


  1. положення щодо відновлення конкурсів на посади державної служби відповідно до Плану України на 2024-2027 роки;
  2. строки оголошення та проведення конкурсів на посади, на які призначено осіб під час дії воєнного стану без конкурсу;
  3. повноваження суб’єкта призначення приймати рішення щодо продовження проходження служби державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування, призначеними без конкурсу (для збереження часу та бюджетних ресурсів, а також збереження кадрового потенціалу (професійних та патріотичних осіб) на державній службі);
  4. можливість призначення без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування, що знаходяться на територіях, де ведуться бойові дії;
  5. впровадження нових сучасних інструментів управління персоналом на державній службі, зокрема, кадровий і кандидатський резерв, адаптація державного службовця, внутрішній конкурс, спрямованих на прийняття ефективних управлінських рішень;
  6. запровадження механізмів кар’єрного просування державних службовців, шляхом застосування можливості переведення на вищі посади державної служби в межах категорії посад протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання;
  7. запровадження пріоритету ветеранів і ветеранок при вступі на посади державної служби, за умови рівної професійної компетентності кандидатів;
  8. закріплення політичної неупередженості, політичної нейтральності та підвищення професіоналізму Комісії з питань вищого корпусу державної служби;
  9. запровадження проведення спеціальної перевірки кандидатів на посади державної служби категорії «А» перед співбесідою з суб’єктом призначення (стосовно кандидатур, визначених Комісією з питань вищого корупусу державної служби);
  10. скасування звільнення з посади державної служби за одну негативну оцінку;
  11. уточнення критеріїв звільнення державного службовця, призначеного на державну службу на умовах контракту;
  12. запровадження реалізації гарантій щодо повернення на роботу для державних службовців, обраних на виборні посади;
  13. інші зміни, спрямовані на покращення якості процедур вступу, проходження і припинення державної служби.



Джерело: Тарас Мельничук


Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇