Обов’язковий ПДВ для ФОП з річним оборотом 1 млн грн
МВФ наполягає на запровадженні обов’язкової сплати ПДВ для ФОП, якщо річний дохід перевищує 1 млн грн. Така зміна має на меті розширити податкову базу, запобігти дробленню бізнесу та ускладнити використання «спрощенців» як альтернативи найму працівників. Наразі Уряд не оприлюднював офіційних планів щодо законопроєкту зі змінами до ПКУ. Але у соцмережах активно обговорюють таку можливу зміну

Що очікувати у грудні 2025 року
Грудень наближається, а разом із ним – шквал важливих дедлайнів, змін у законодавстві та нових правил для бізнесу! Чи встигнете подати КІК, перейти на спрощенку, оформити електронні ТТН і не заплутатися у військовому обліку? У цьому матеріалі дізнаєтесь про всі ключові дати, нові правила та лайфхаки, щоб закінчити рік без штрафів і зайвих стресів

Як грудневу зарплату виплатити наперед без ризику штрафів
Грудень – місяць підвищених витрат працівниками. Стабільно «донати», подарунки, смаколики на новорічний стіл. А тому роботодавці шукають різні варіанти підтримки для колег. Краще «13 зарплата», але якщо такої можливості не має, то принаймні виплата зарплати за грудень наперед. Що у такому разі врахувати – далі у статті

ТОП-10 справ, які допоможуть бухгалтеру закрити рік
Успіх вдалого закриття року – чітке планування завдання. Нагадаємо ТОП- 10 справ виконання яких гарантують вдале закінчення поточного року та легкий старт наступного. А з нашою шпаргалкою «Дедлайни для бухгалтерів для успішного закриття 2025 року від 7eminar» – Ви нічого не забудете!

Перевірки – 2026: вже маємо плани від 24-х держорганів
ПФУ, Держпраці, НКРЕКП, Держгеонадра, Держгеокадастр, Укртрансбезпека, Держслужба судноплавства, Держспецзв'язку та Аудиторська палата України вже затвердили плани державного нагляду на 2026 рік. Ми будемо додавати інформацію, коли з’являться нові плани від інших установ. Слідкуйте за оновленнями

Що прочитати бухгалтеру у грудні: для успішного закриття 2025 року та підготовки до 2026-го
Грудень для бухгалтера – це не лише передсвяткові клопоти, а й фінальний ривок: інвентаризація, оновлення кадрових документів, підготовка фінзвітності, аналіз податкових ризиків і військовий облік. Наприкінці року кожна зайва дрібниця може перерости у штраф або проблеми на перевірці. Саме тому важливо вчасно пройтися по ключових темах, що вплинуть на закриття 2025-го і старт нового 2026 року. Ми зібрали 16 корисних матеріалів, які варто прочитати у грудні. Це готові покрокові алгоритми, контрольні списки й пояснення, які допоможуть вам без стресу виконати річні процедури та підготувати підприємство до нового року

Сьогодні
Грейди, бенефіти, табелі посад: чого очікувати від нової системи оплати праці
Напрацьований законопроєкт щодо реформи оплати праці вже викликав значний резонанс серед профспілок та експертного середовища. Проєкт пропонує докорінну зміну чинної системи, передбачаючи скасування ключових норм трудового законодавства та запровадження нових інструментів, таких як грейди, табелі посад і бенефіти. Водночас профспілки наголошують, що документ не містить реальних механізмів захисту працівників і створює ризики для бюджетної сфери та приватного сектору. Серед ключових питань – надмірне посилення ролі уряду та відсутність зрозумілих альтернатив скасованим гарантіям

Звіт про заборгованість з оплати праці за формою №3-борг (місячна): інструкція заповнення
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №3-борг. Розберемо порядкове заповнення місячного звіту про заборгованість з оплати праці та згадаємо про відповідальність за його неподання

Електронний суд не працюватиме 2 та 3 грудня: які сервіси будуть недоступні
У судовій системі тимчасово можливі перебої через позапланові технічні роботи, заплановані на 2–3 грудня 2025 року. Користувачі можуть зіткнутися з обмеженням доступу до ключових онлайн-сервісів, зокрема ЄДРСР та «Електронного суду»

До 31 грудня пенсіонери закордоном та на ТОТ, повинні пройти фізичну ідентифікацію: ПФУ
Пенсійний фонд України запровадив зручний онлайн-сервіс для фізичної ідентифікації пенсіонерів та отримувачів страхових виплат, які проживають за кордоном або на тимчасово окупованих територіях. Тепер пройти перевірку можна дистанційно – через відеоконференцзв’язок. А заяву на проходження ідентифікації можна подати через вебпортал ПФУ

Статус критично важливого підприємства: як та коли подавати документи для продовження на перетині 2025 – 2026
Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні завчасно подавати документи для його продовження, дотримуючись вимог Критеріїв і Порядку визначення критично важливих об’єктів. Особливу увагу слід звертати на зарплатний критерій та строки розгляду, аби уникнути затримок у прийнятті рішень і забезпечити безперервне бронювання працівників

Перевищення ліміту доходів у 4 кварталі: дії єдинників та практичні кейси
Дотримання встановлених лімітів доходу – одна з ключових умов перебування на спрощеній системі оподаткування. Якщо у платників єдиного податку виникає переліміт доходів, то діяти потрібно своєчасно, щоб уникнути неприємних наслідків у вигляді штрафів та втрати статусу єдинника. У статті розглянемо порядок дій, правила заповнення декларації при перевищенні ліміту, ключові аспекти та практичні кейси, що допоможуть розібратися в цій ситуації

Чи буде прийнято Держбюджет 2026 сьогодні
Як повідомляли, вчора відбулась зустріч народних депутатів напередодні пленарного тижня і ключовим питанням стало затвердження Держбюджету. І як повідомляє Ярослав Железняк, що єдності в цьому питанні у депутатів немає. Орієнтовно, головний фінансовий документ можуть затвердити 16 – 18 грудня. Нагадаємо, що Уряд заклав мінімальну зарплату на 2026 рік у розмірі 8647 грн, а деякі правки, за які проголосувала ВРУ, були відхилені Урядом

Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)













