Чи може директор ТОВ працювати без зарплати в Україні

Якщо директор є найманим працівником і виконує роботу (подає нульові звіти) то він не може бути без зарплати, не ведення діяльності не є підставою для невиплати зарплати.

Якщо діяльність не ведеться можна покласти управління підприємством на засновника без оплати, однак норму потрібно передбачити у Статуті.

Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення: Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом. Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління. У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій. Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР: Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію. В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.

Детальніше в наших статтях

https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Раді допомогти, звертайтесь ще!