Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Оформлюється два переведення на посади.
Спочатку рішенням засновників призначається новий директор — колишній комерційний директор, який до цього працював за сумісництвом. Відомості про зміну керівника реєструються в ЄДР.
Після цього оформлюється переведення комерційного директора на посаду директора. При цьому форма трудового договору не змінюється: якщо він працював за сумісництвом, то й після переведення продовжує працювати за сумісництвом на посаді директора. Переведення не перетворює автоматично сумісництво на основне місце роботи.
Щодо наказу про переведення директора можливі два варіанти.
Варіант 1 — наказ видає новий директор у перший день роботи:
«Приступаю до роботи на посаді директора з ..2026 у зв'язку з переведенням з посади комерційного директора».
Варіант 2 — документи оформлює попередній директор в останній день роботи на посаді директора:
«Припиняю виконання обов'язків директора ..2026 у зв'язку з переведенням на посаду комерційного директора з ..2026».
«Призначити директором ПІБ з ..2026 шляхом переведення з посади комерційного директора».
Одночасно попередній директор переводиться на посаду комерційного директора як на основне місце роботи. Тобто в нього змінюється не лише посада, а й статус роботи: з основного місця роботи директора він переходить на основне місце роботи комерційного директора.
У звітності це відображається як переведення працівників, а не як звільнення та нове прийняття. В Д5 по кожному працівнику заповнюється тільки один рядок- з інформацією по посаді, на яку його перевели, в гр.12- 1/так.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ

