Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника

У місяці звільнення 30.09.2026 доплачувати ЄСВ до мінімальної зарплати потрібно, якщо це основне місце роботи, працівник не є особою з інвалідністю, 30.09 є останнім робочим днем за його графіком і в вересні йому нарахована тільки компенсація за відпустку, сума якої менша за 8647 грн.

Обґрунтування

1. Загальна вимога доплати ЄСВ з мінімальної зарплати. Частиною 5 ст. 8 Закону №2464-VI встановлено, що якщо база нарахування ЄСВ за місяць менша за розмір мінімальної зарплати, то ЄСВ розраховують як МЗП, помножену на ставку ЄСВ. Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 грн, відповідно мінімальний страховий внесок – 1902,34 грн (8647 × 22%) згідно зі ст. 32 Закону про Держбюджет-2026.

2. Умова «повний місяць / усі робочі дні» у місяці звільнення. Вимога доплати до МЗП діє, якщо працівник за основним місцем роботи перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні місяця за своїм графіком, і база ЄСВ менша за МЗП, що прямо випливає з пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції №449. Якщо працівник звільняється в останній день місяця і цей день для нього є останнім робочим за графіком, умова «усі робочі дні» вважається виконаною, отже доплату ЄСВ з МЗП потрібно зробити.

3. Компенсація при звільненні як єдина база ЄСВ. Якщо у місяці звільнення за основним працівником нарахована лише компенсація за невикористану відпустку, і її сума менша за 8647 грн, а звільнення відбулося в останній день місяця, тоді ЄСВ нараховують: на суму компенсації, а також на додаткову базу – різницю між МЗП і сумою компенсації, щоб загальний ЄСВ за місяць дорівнював мінімальному страховому внеску, що відповідає підходу ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI у поєднанні з пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції №449.

4. Коли доплату робити не потрібно. Якщо хоча б одна з умов не виконується (працівник – зовнішній сумісник; особа з інвалідністю зі ставкою 8,41%; у вересні він не перебував у трудових відносинах весь місяць або 30.09 не є його останнім робочим днем за графіком; або у вересні взагалі немає нарахованого доходу), тоді ЄСВ нараховують лише на фактичну базу без доведення до мінімальної, що відповідає ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI та умовам Інструкції №449.

За описаних умов (основний мобілізований працівник, звільнення 30.09.2026, є тільки компенсація меншою за 8647 грн і 30.09 – останній робочий день) ЄСВ за вересень слід донарахувати до мінімального страхового внеску.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?