Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки

Так, із розрахункового періоду для відпускних потрібно виключити і дні відпустки без збереження зарплати, і дні, коли зберігався заробіток частково (наприклад, простій 2/3 окладу), але дні лікарняного та суми лікарняних не виключаються і беруть участь у розрахунку.

Обґрунтування

1. Дні лікарняного не виключають, а суми лікарняних включають до заробітку. При обчисленні середньої зарплати для оплати відпусток до фактичного заробітку включають допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а також оплату перших 5 днів хвороби за рахунок роботодавця, і такі дні не вилучають із кількості календарних днів розрахункового періоду, оскільки це не період, коли заробіток не зберігається або зберігається частково, а виплачується допомога (Порядок №100).

2. Дні відпустки без збереження зарплати виключають із розрахункового періоду. У розрахунку середньої зарплати не враховують час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток, зокрема період відпустки без збереження зарплати, наданої за статтями 25, 26 Закону про відпустки, отже такі календарні дні потрібно відняти від загальної кількості днів розрахункового періоду (Порядок №100; Закон №504/96-ВР).

3. Алгоритм визначення кількості днів у розрахунковому періоді. Спочатку рахуєте загальну кількість календарних днів у 12 місяцях розрахункового періоду, далі зменшуєте її на святкові та неробочі дні (якщо розрахунковий період не повністю припадає на воєнний стан, коли норма щодо святкових не діє) і додатково віднімаєте календарні дні відпустки без збереження зарплати й інші періоди без або з частковим збереженням заробітку, але не дні тимчасової непрацездатності (Порядок №100).

У вашій ситуації при розрахунку середньої для відпускних віднімаєте лише дні відпустки без збереження зарплати, лікарняні дні та їх суми повністю враховуєте.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?