Пільги та умови виплат для донорів: актуальна інформація сьогодні

Згідно ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Отже, працівник в день донації звільняється з роботи зі збереженням середнього заробітку, після дня донації за наявності підтвердних документів (довідку за формою №435/о) надається день відпочинку або за бажанням працівника цей день приєднується до відпустки. Якщо парцівник здав кров під час щорічної відпустки то така відпустка продовжується на один день.

Згідно ст. 20 Закону 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 Допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи такого працівника, який протягом року безоплатно здійснив:

• донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює 2 разовим максимально допустимим дозам,
  або
• плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює 4 разовим максимально допустимим дозам.
  Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/6938-pracivnik-donor-uvilnennya-ta-nadannya-dnya-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!