Обчислення днів відпустки перед звільненням: правильність розрахунків

Так, якщо щорічна основна відпустка працівника становить 24 календарні дні, за грудень до дати звільнення 30.12.2026 накопичуються ще 2 календарні дні, а загальний залишок становитиме 19 днів: 17 + 2 = 19. Відпустка на 19 календарних днів із 11.12.2026 закінчується 29.12.2026, тому 30.12.2026 буде окремим днем звільнення.

Час щорічної відпустки включають до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. За 30 календарних днів перебування у трудових відносинах у грудні розрахунок становить: 24 / 365 × 30 = 1,97 календарного дня, після округлення — 2 календарні дні. Спрощений розрахунок 24 / 12 = 2 дні за місяць у цій ситуації дає такий самий результат.

Якщо надати 19 календарних днів відпустки з 11.12.2026, її останній день — 29.12.2026: 11 + 19 − 1 = 29. Тоді 30.12.2026 є робочим днем і днем звільнення, за який нараховують заробітну плату.

Якщо ж оформлюється відпустка з наступним звільненням за ст. 3 Закону України «Про відпустки» і днем звільнення має бути останній день відпустки — 30.12.2026, її тривалість із 11.12.2026 становитиме 20 календарних днів: 30 − 11 + 1 = 20. За наявності лише 19 зароблених днів двадцятий день можна надати авансом за згодою роботодавця. Якщо оформити 19 днів відпустки до 29.12.2026 та звільнення 30.12.2026 без виходу на роботу, 30 грудня може бути днем звільнення, але до цих 19 днів відпустки він не належатиме.

Працівник може використати всі 19 днів або частину використати, а за решту отримати компенсацію при звільненні. Виплату відпускних або компенсації та заробітної плати за відпрацьований час здійснюють у строки, передбачені ст. 24 Закону України «Про відпустки» та ст. 116 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!