Так, можна. ЄСВ необхідно буде сплачувати не менше мінімального.

Працівнику можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП за його заявою (на підставі якої видається наказ) або за ініціативою роботодавця - наказом.

Якщо зміна істотних умов трудового договору (а це є зміна умов праці) здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника. (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) Тобто під час воєнного стану повідомляти треба щонайпізніше напередодні введення змін, а не за 2 місяці.

Письмова згода працівника обов’язкова, оскільки якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Оплата праці за умов неповного робочого часу проводиться пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У разі нарахування зарплати менше МЗП (8647 грн), необхідно буде проводити доплату до мінімального ЄСВ згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Детальніше про неповний робочий час у наших матеріалах:

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

https://7eminar.ua/handbooks/5271/12063

Раді допомогти, звертайтесь ще!