Переведення працівника на неповний день: ризики та ЄСВ питання

Так, можна. ЄСВ необхідно буде сплачувати не менше мінімального.

Працівнику можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП за його заявою (на підставі якої видається наказ) або за ініціативою роботодавця - наказом.

Якщо зміна істотних умов трудового договору (а це є зміна умов праці) здійснюється за ініціативи роботодавця, то такі зміни можуть бути запроваджені під час воєнного стану не раніше повідомлення працівника про такі зміни та за згоди самого працівника. (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) Тобто під час воєнного стану повідомляти треба щонайпізніше напередодні введення змін, а не за 2 місяці.

Письмова згода працівника обов’язкова, оскільки якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Оплата праці за умов неповного робочого часу проводиться пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У разі нарахування зарплати менше МЗП (8647 грн), необхідно буде проводити доплату до мінімального ЄСВ згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Детальніше про неповний робочий час у наших матеріалах:

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

https://7eminar.ua/handbooks/5271/12063

Раді допомогти, звертайтесь ще!