Необхідність видання наказу про призначення директора після реорганізації

У ситуації перетворення ПП на ТОВ, коли директор та код ЄДРПОУ залишаються тими самими і звільнення не було, видавати наказ саме як про «нове прийняття на роботу» не обов’язково, але доцільно виконати вимогу рішення засновника окремим наказом, у якому зафіксувати продовження виконання обов’язків директора в уже перетвореній юрособі; формулювання в рішенні засновника про «призначити директором» і «видати наказ» помилкою не є.

Обґрунтування

1. Трудовий договір при перетворенні юрособи не припиняється. При реорганізації роботодавця шляхом перетворення дія трудового договору працівника продовжується, а звільнення можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників за ініціативою роботодавця, про що прямо сказано у ст. 36 Кодексу законів про працю України. Тому з директором, яка вже працювала у ПП, немає підстав оформлювати звільнення і нове прийняття в ТОВ.

2. Необхідні кадрові дії при перетворенні ПП у ТОВ. Для працівників, у тому числі директора, достатньо:
   • внести запис у трудові книжки про реорганізацію шляхом перетворення ПП у ТОВ із зазначенням дати та реквізитів наказу про реорганізацію;
   • видати наказ, яким встановити обов’язок внести такі записи у трудові книжки та оновити назву роботодавця в особових картках П-2 та особових справах.
   Ці дії відповідають підходу, який застосовується при перетворенні підприємства без припинення трудових договорів.

3. Як діяти з вашим рішенням засновника і наказом. Оскільки в рішенні засновника вже записано «призначити Іванову І.І. директором з дати реєстрації ТОВ, видати відповідний наказ», доцільно виконати цю умову:
   • видати наказ не як про «нове прийняття», а як про «призначення (затвердження) на посаді директора ТОВ … з дати державної реєстрації ТОВ із продовженням дії раніше укладеного трудового договору без перерви стажу»;
   • зазначити в підставі наказу рішення засновника і документи про реорганізацію.
   Таке формулювання не створює юридичного ефекту «нового прийняття», лише фіксує безперервність повноважень керівника в правонаступнику, а саме по собі формулювання у рішенні засновника помилкою не є.

У вашому випадку головне не оформлювати звільнення і нове прийняття, а зафіксувати безперервність трудових відносин і виконати вимогу рішення засновника коректно сформульованим наказом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?