Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні

Виходячи з умовного окладу.

Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Тобто посадовий оклад (годинна ставка) беруться станом на дату (місяць) звільнення.

Якщо працівнику встановлено годинну ставку, то для виконання вимог Постанови №100 таку ставку слід привести до окладу, тобто розрахувати умовний посадовий оклад виходячи із годинної ставки.

Для цього слід врахувати норму робочого часу у місяці звільнення за графіком роботи даного працівника. За наведеного у запитанні графіка, у вересні норма робочого часу становить 108 год (12 роб.дн * 9 год)

49 грн/год * 108 роб.год. = 5292 грн.

Далі слід розрахувати середню ЗП:

5292 грн * 12 міс / 365кал.дн. = 173,98 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!