Переведення співробітника зі сумісництва на основне місце роботи

Оформити перехід сторожа із сумісництва на основне місце роботи найбезпечніше та найзвичніше через звільнення з сумісництва та прийняття на основне місце роботи. Основне місце роботи може бути одним, а сумісництво без основного місця роботи неможливе.

Стаття 32 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - передбачає переведення на інше місце роботи або іншу посаду, але не з сумісництва на основне чи навпаки.

Про звільнення за сумісництвом слід подати оперативні відомості до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення. Крім того, протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення слід подати додаток 4 до ТЦК.

З дня, наступного за звільненням, працівника можна прийняти на роботу на основне місце роботи.

Для цього працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. Подати заяву можна в день звільнення, але першим днем роботи вказати наступний день. День звільнення і день прийняття не можуть збігатися.

Доведеться заново подати повідомлення до податкової. Не забудьте в графі 5 проставити категорію особи «1» – наймані працівники за основним місцем роботи. Формально його також можна подати в день звільнення після видання наказу про прийняття. Також, в заяві обов’язково має бути зазначено про вибір цього місця роботи як основного.

Також про прийняття військовозобов’язаного працівника на роботу треба заново подати оперативні відомості до ПФУ та додаток 4 до ТЦК.

Отже, зміну сумісництва на основне місце роботи потрібно правильно відобразити в Податковому розрахунку. Потрібно заповнити Додаток 1, Додаток 4 (4ДФ) та додаток 5. Алгоритм - https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!