Правильний розрахунок лікарняного: врахування зарплати і відпустки

Так, при розрахунку лікарняного враховуємо суму нараховану за січень та 1 календарний день.

В п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text зазначені поважні причини, які виключаються при розрахунку лікарняного.

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

При нарахуванні лікарняного із розрахункового періоду слід виключити всі дні відсутності з поважних причин і суми, нараховані за цей період.

Отже, період тимчасової непрацездатності та нараховані суми не включаємо при розрахунку лікарняного, а суми відпускних та один день відпустки включаємо.

Стосовно доплати за суміщення, не зрозуміло яким чином вона була нарахована, якщо працівник повний місяць був відсутній на роботі у зв’язку з лікарняним та відпусткою.

Суміщення - це виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).
Доплата за суміщення є доплатою у складі фонду додаткової зарплати за нормою п.2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 . Доплата здійснюється за виконану роботу протягом робочого часу. Тому не зрозуміло, яким чином була йому нарахована доплата, якщо він не працював в цей період.

Стосовно обмеження, Ви зазначаєте, що дохід за січень (відпускні + доплата за суміщення ) становить 21620,00, що є меншим за 172940.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!