Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, зміну з основного місця роботи на сумісництво або навпаки оформлюють лише шляхом звільнення і нового прийняття, а не переведення.

Відповідно до трудового законодавства, зміна статусу працівника (з основного на сумісника чи навпаки) не є переведенням, адже не змінюється ні місце роботи, ні посада. Тому працівника спочатку звільняють (за угодою сторін або іншою підставою), проводять остаточний розрахунок, видають документи, а потім приймають на роботу за іншим статусом.

У Податковому розрахунку це відображається у трьох додатках:

Додаток 5 - два рядки: один із категорією «2» (звільнення як сумісника), другий - із категорією «1» (прийняття на основне місце).

Додаток 4ДФ - два рядки з ознакою доходу «101» (до та після зміни).

Додаток 1 - два рядки з різними ознаками (0 - сумісництво, 1 - основне), але графа 14 (к-сть днів) заповнюється лише один раз.

КЕП не потрібно змінювати, так як назва роботодавця в сертифікаті залишається тією ж, а статус (основне/сумісництво) там не зазначено.

Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту також подаємо.

Висновок

Щоб уникнути помилок у кадровому та податковому обліку, завжди оформлюйте зміну статусу працівника через повне звільнення та нове прийняття, із відповідним відображенням у всіх додатках до Податкового розрахунку.

Більше інформації за посиланням: https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!