Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників

Так, скорочення у зв’язку зі складною фінансовою ситуацією та зменшенням обсягів пасажирських перевезень провести можна. Для цього потрібно документально підтвердити зміни в організації праці та дотриматися процедури, передбаченої КЗпП. Скорочення штату є підставою для звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Спочатку видається наказ про зміни в організації праці та скорочення відповідних посад, після чого затверджується новий штатний розпис або зміни до нього. При визначенні працівників, які підлягатимуть вивільненню, потрібно врахувати переважне право на залишення на роботі за ст. 42 КЗпП.

Працівників персонально письмово попереджають про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці та одночасно пропонують усі наявні вакансії, які працівник може виконувати за кваліфікацією та станом здоров’я. Вакансії, що з’являться протягом цього періоду, також необхідно пропонувати до дня звільнення.

Якщо на підприємстві є профспілка, необхідно врахувати передбачені законом процедури інформування та консультацій. Якщо заплановане вивільнення відповідає критеріям масового, подається відповідна інформація до Державної служби зайнятості за встановленою формою.

Після закінчення строку попередження видається наказ про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. У день звільнення працівнику виплачуються належні суми, зокрема зарплата, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку за ст. 44 КЗпП.

Важливий момент щодо воєнного стану: зараз звільнення за скороченням можливе і в період тимчасової непрацездатності або відпустки з урахуванням спеціальних правил воєнного стану; це не скасовує двомісячного попередження про вивільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!