Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо мова йде про звичайне направлення безробітного, то такі працівники приймаються на загальних підставах.

Згідно зі ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Проте згідно зі ст. 2 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період воєнного стану (поки діє Закон №2136) працівник та ФОП-роботодавець можуть домовитись про укладення трудових відносин без підписання індивідуального трудового договору, а обмежитись заявою і наказом (розпорядженням).

Також при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості майбутній працівник надає роботодавцю направлення на працевлаштування.

У разі прийняття роботодавцем рішення щодо працевлаштування особи корінець Направлення працівник повертає до центру зайнятості протягом семи календарних днів з дати направлення особи на працевлаштування. У корінці Направленні роботодавець зазначає дату прийняття на роботу, дату і номер наказу про прийняття на роботу.

2. Звіт подавати не потрібно.

Ст. 35 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14#n382 зобов’язує роботодавця подавати до центру зайнятості звіт про прийнятих працівників. Однак, наказ Мінсоцполітики від 14.07.2011 N 279, яким була затверджена форма такого звіту, втратив чинність 30.04.2013 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0946-11#Text . Тому роботодавців не подають до центру зайнятості такий звіт, а надсилають до ДПС повідомлення про прийнятих працівників. Тим більше, що відсутня відповідальність за неподання цього звіту.

3. В загальному випадку, негативних наслідків щодо працевлаштування таких осіб немає.

Хочемо зазначити, що держава надає компенсації при працевлаштуванні через центр зайнятості, але їх вид і розмір залежать від категорії працівника та умов програми.

Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124-2023-%D0%BF#Text

Розмір і вид компенсації залежать від категорії працівника, але базовими є компенсація ЄСВ або частини витрат на зарплату за умови офіційного працевлаштування через центр зайнятості.

Детальніше про компенсацію в нашій статті

https://7eminar.ua/news/9886-vzajemodiya-z-centrom-zainyatosti-obovyazki-prava-robotodavciv-ta-kompensaciyi-za

Раді допомогти, звертайтесь ще!