Розшук відсутнього співробітника: наслідки звільнення за неявку

У цій ситуації маєте з'ясувати чи не мобілізовано працівника й тільки після цього приймати рішення. Поки немає документального підтвердження, роботодавець не знає причини відсутності, а за мобілізованим працівником зберігається місце роботи.

Водночас зараз КЗпП містить окрему підставу для звільнення — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Для цієї ситуації рекомендую спочатку максимально документально підтвердити, що підприємство намагалося встановити причину відсутності: зберегти копії направлених листів, поштові повідомлення про вручення/повернення, акти про виїзд за місцем проживання, акти про неможливість зв'язку тощо.

Оскільки є інформація про можливу мобілізацію, доцільно також направити офіційний запит до відповідного ТЦК та СП щодо наявності інформації про проходження працівником військової служби. Якщо ТЦК підтвердить мобілізацію, звільняти працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП не можна — необхідно застосовувати гарантії, передбачені для мобілізованого працівника ст.119 КЗпП.

Якщо ж документально встановити факт мобілізації або іншу поважну причину відсутності не вдасться і понад чотири місяці поспіль у роботодавця немає жодної інформації про причини відсутності, тоді можна розглядати звільнення саме за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. При цьому бажано мати максимально повний пакет документів, який підтверджує відсутність працівника та вжиті роботодавцем заходи для з'ясування її причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!