Заголовок тимчасово відсутній

Не заборонено укладати цивільно – правовий договір із фізособою, але дійно є ризики

Винагорода за ЦПД є базою нарахування податків (утримання ПДФО 18% та військового збору 5%) та нарахування ЄСВ за ставкою 22% коштом замовника.

ЦПД не є трудовим договором, а тому не дає деяких трудових гарантій фізособі. Приміром не має права на відпустку, а якщо винагорода менша за мінзарплату, то фізособа за місяць виконання робіт чи надання послуг не отримує повного страхового стажу. Адже ЄСВ на доходи за ЦПД нараховується по факту, без доплати до мінвнеску ЄСВ (п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

Про це ми писали https://7eminar.ua/news/5358-ci-mozut-perekvalifikuvati-cpx-u-trudovii-dogovir-osnovni-riziki

Відповідно до Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затвердженого постановою правління ПФУ 29.05.2017 № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0776-17#Text ПФУ моніторить інофрмацію про ЦПД за наведеними ознаками. Як наслідок – можлива перекваліфікація ЦПД у трудовий за рішенням суду.

За це ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До посадових осіб підприємства – адміністративний штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ).

Крім того, суд може зобов'язати підприємство вчинити певні дії на користь працівника, серед яких зокрема, але не виключно такі:

- унести запис до трудової книжки про прийняття на роботу;

- виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку;

- виплатити заробітну плату відповідно до норм трудового законодавства тощо.

В податковій складовій це може вплинути на розмір ЄСВ (доплата до мінвнеску).

Тобто важливо, аби ЦПД не укладався на постійній основі. В постанові № 11-1 під конторлль потрапляють ЦПД терміном 12 місяців. Але по -факту може потрапити і ЦПД, укладений і на менший період, який буде мати ознаки прихованих трудових відносин (виконання одніє і тієї ж функції).

Раді допомогти, звертайтесь ще!