Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій при прийнятті найманого працівника наступний:

1. Особа подає заяву про прийняття на роботу. Заява про прийняття на роботу за основним місцем

2. На підставі заяви видається наказ про прийняття на роботу Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

3. Укладається письмовий трудовий договір (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) - Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП 

4. До початку роботи подається повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

5. На виконання вимог ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 - до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

На виконання даної норми можете скористатися зразком документа Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

6. Ознайомити працівника із посадовою (робочою інструкцією).

7. Інформацію про початок роботи працівників відображаєте у Додатку 5 об'єднаного звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!