Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити 2022 роком не можна. При звільненні працівника дистанційно роботодавцю слід дотримуватися загальної процедури, передбаченої трудовим законодавством, та оформлювати всі необхідні документи.

Ось основні кроки, які обов’язково необхідно виконати при звільненні, зокрема, за допомогою електронних комунікацій:

• Видати наказ про звільнення.
• Ознайомити працівника з наказом.
• Оформити та надати працівнику у день звільнення копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
• Оформити паперову трудову книжку та видати її працівнику (якщо вона зберігається у роботодавця). Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника внести до неї запис про звільнення (ч. 1 ст. 47 КЗпП).

Докладно у матеріалі: https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

Якщо роботодавець не має можливості своєчасно виконувати податкові обов’язки, то звітність подають протягом 6 місяців після припинення або скасування воєнного стану.На період воєнного стану у разі відсутності у платника податків можливості вчасно подати звітність штрафи не застосовуються (п. 69.1 підрозд. 10 Перехідних положень ПК).

Якщо маєте змогу подати звітність, то з 01.01.2025 об’єднана звітність подається щомісячно. Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити https://7eminar.ua/news/4564-misyacnii-podatkovii-rozraxunok-z-pdfo-jesv-ta-viiskovogo-zboru-yak

Зверніть увагу, працівник може звільнитися самостійно через центр зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

• роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними). У разі якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
• територіальний орган Пенсійного фонду України;
• територіальний орган Державної податкової служби (п.4 ст.7 Закону України від 20.10.2014 № 1706 «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87).

Раді допомогти, звертайтесь ще!