Заголовок тимчасово відсутній

директор не може працювати без зарплати. Проте засновник може керувати заснованим ним підприємством без отримання заробітної плати. Для цього потрібно: Внести до статуту положення про те, що власник, засновник або учасник можуть здійснювати управління підприємством. https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Зазвичай управління підприємством здійснює директор, з яким укладається трудовий договір. Відповідно, директор має всі права найманого працівника, включаючи:

• отримання заробітної плати;
• відпустки;
• оплату лікарняних;
• можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Якщо підприємство тимчасово не працює, але трудовий договір з директором укладено, зарплата повинна нараховуватися, навіть за відсутності діяльності.

За положеннями ч. 3 ст. 12 Закону №2136 неоплачувана відпустка може надаватися будь-якому працівнику всіх підприємств, незалежно від місця розташування, а не тільки тим, які зосереджені в зонах проведення бойових дій. Такої умови Закон №2136 не містить.

Так, як воєнний стан діє на всій території України, то незалежно від місця дислокації підприємства – у зоні бойових дій, або на іншій території – підприємство має право оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан своїм працівникам

Суттєвим нюансом такої відпустки є те, що надається така відпустка лише за згодою сторін. Це означає, що роботодавець може відмовити у її наданні.

Відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається за згодою сторін, але надається вона без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.

Зверніть увагу, що така відпустка за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 надається у рамках кожного продовження дії воєнного стану.

https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!