Кроки підприємства щодо бронювання мобілізованого працівника з дітьми

Так, мобілізований працівник буде враховуватися у загальній кількості військовозобов'язаних підприємства та даватиме квоту для бронювання інших працівників, бо його мобілізували після 18 травня 2024 року.

Надалі дії роботодавця залежать від того, який документ працівник надасть.

А після призову на військову службу або укладення контракту за працівником зберігаються гарантії, передбачені ст. 119 Кодексу законів про працю.

Розглянемо покроково, що має зробити роботодавець:

1. Отримати документ від працівника.

Лише зі слів працівника увільнити його від роботи не можна. Потрібен документ, який підтверджує призов або проходження військової служби. Залежно від ситуації це може бути:

повістка про призов на військову службу під час мобілізації;
витяг із наказу про зарахування до списків особового складу військової частини;
контракт про проходження військової служби;
довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана ТЦК або військовою частиною.

Документ працівник може надати особисто, через представника або надіслати електронною поштою чи через месенджер.

2. Видати наказ про увільнення від роботи.

На підставі отриманого документа роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов’язків.

Важливо: з 19.07.2022 законодавство не зобов’язує роботодавця зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток. Водночас роботодавець може добровільно прийняти рішення про його збереження за власні кошти. Якщо таке рішення прийнято, його варто зазначити в наказі

3. Правильно табелювати.

Період відсутності працівника у зв’язку з виконанням військового обов’язку відображають у табелі відповідним кодом.

Для увільнення від роботи на час виконання державних обов’язків застосовують «ІН» (цифровий код «22»).

4. Внести зміни до військового обліку.

Відповідальна за військовий облік особа має:

внести відповідні зміни до Списків персонального військового обліку;

5. Провести остаточні виплати за відпрацьований час.

У день увільнення працівнику виплачують заробітну плату за фактично відпрацьований час.

Компенсацію за невикористану відпустку виплачувати не потрібно, адже увільнення від роботи не є звільненням. Водночас працівник може скористатися правом на компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки у випадках та порядку, передбачених ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!