Порядок прийняття працівників на 0,5 ставки за сумісництвом

Почати слід із затвердження штатного розпису наказом директора, де будуть передбачені посади, у тому числі для сумісників, а вже потім оформлювати прийняття працівників заявами та наказами про прийняття на роботу за сумісництвом.

Обґрунтування

1. Штатний розпис потрібен і в ТОВ з одним директором. Для комерційних підприємств форма штатного розпису не затверджена, але документ вважається необхідним інструментом для визначення структури, переліку посад і посадових окладів працівників, які працюють як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, на неповний робочий час тощо. Усі посади, у тому числі сумісників, мають бути включені до штатного розпису.

2. Штатний розпис затверджується наказом керівника. Проєкт штатного розпису розробляє уповноважений працівник або сам директор, після чого директор затверджує його наказом про затвердження штатного розпису; у наказі зазначають дату введення штатного розпису в дію та додають сам штатний розпис як додаток.

3. Далі оформлюють прийняття сумісників. Після затвердження штатного розпису кандидат подає заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, а директор видає наказ про прийняття на роботу (можна за типовою формою № П‑1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, або у довільній формі з дотриманням вимог Правил № 1000/5), де фіксують, що це робота за сумісництвом, умови неповного робочого часу та розмір посадового окладу.

4. Штатний розпис може містити і сумісників, і основних працівників. У документі зазначають усі посади, незалежно від того, чи це основне місце роботи, чи сумісництво, а також кількість штатних одиниць і посадові оклади; при потребі в подальшому штатний розпис коригують наказами про внесення змін або затвердження нового.

Правильно буде спершу затвердити штатний розпис наказом директора, а вже на його підставі оформлювати прийняття працівників за сумісництвом на 0,5 ставки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?