Так, абсолютно правильно вказати мету відрядження як "навчання працівника". Незалежно від того, що ваша компанія займається оптовим продажем і не має власних вчителів, сам факт, що працівник їде до головного офісу для вивчення нового обладнання, вже є навчанням. Це підвищує кваліфікацію.

Професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо у роботодавця та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях (ч. 2 ст. 6 Закону України від 12.01.2012 №4312 «Про професійний розвиток», далі – Закон №4312).

Більше корисної інформації у статті "Навчання працівника за рахунок підприємства" за посиланням https://7eminar.ua/news/6287-navcannya-pracivnika-za-raxunok-pidprijemstva