Заголовок тимчасово відсутній

Така норма передбачена в КЗпП

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Саме в цій нормі зазначено, що ді роботи у відрядженні оплачуємо відповідно до звичайних умов оплати праці (це є денний заробіток, адже мова про оплату саме днів роботи у відрядженні). Але така оплата не може бути нижчою за середній заробіток. Це є трудова гарантія. От і виходить, щоб оплатити дні роботи у відрядженні потрібно порахувати денний заробіток за місяць відрядження виходячи з того, як би оплатили роботу працівника за повний місць роботи і порівняти отриманий результат із середньоденним заробітком. Середній заробіток розраховується за постановою № 100 за місяці розрахункового періоду (два місяці, що передують відрядженню).

Детально про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!