Заголовок тимчасово відсутній
У період воєнного стану звільнення працівника за прогул є проблемним питанням, оскільки завжди є ризик оскарження такого звільнення працівником аргументуючи нез’явлення на роботі воєнними умовами.
Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення проблемних працівників:
https://7eminar.ua/events/3629/7829
Прогулом вважається відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.
Врахуйте, що у випадку нез’явлення на роботі без поважної причини (прогулу) працівника можна звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Проте, окрім актів, що підтверджують відсутність на роботі працівника, однією з обов’язкових умов звільнення є надання ним пояснень своєї відсутності.
Поки працівник не надав письмових пояснень або не відмовився від надання пояснень звільнити його не можна.
Компенсація відпустки при звільненні виплачується обов’язково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно розрахувати лікарняний після декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коректне заповнення розрахунку ПДФО та ЄСВ для підприємства
09 Кількість працівників Показники кількості (в цілих одиницях)
Відповідь АІ схвалено експертом
"Які дані вказати в полі 'Видати' при інкасації?"
Вимоги військового обліку: чи встигає підприємство з бронюванням
Чи потрібно підписувати ознайомлення з наказом та планом дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Відповідальність за ненадання відпусток під час військового стану
Оплата лікарняних працівнику, що отримує зарплату готівкою: варіанти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звітність фермерського господарства при отриманні нового земельного паю
Як правиль заповнити звіт з урахуванням тої землі що є чи твльки нову…
Передача автомобіля в оренду: оформлення 20-ОПП для підприємств
Норми витрат на зарядку електромобіля в лізингу підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення зобов'язань ТОВ у Додатку РІ: важливі нюанси
Подарунки працівникам: оподаткування ПДФО, ВЗ та ЄСВ нюанси
Три сторони договору: облік витрат та правомірність угоди
1. тов сплачує за це замовлення за сільську раду бо вона замовник, чи правомірним є укладання такого 3-х стороннього договору?
2…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Оприбуткування кави та смаколиків для співробітників на підприємстві
ТОВ на єдиному податку 5% (салон краси) планує пригощати клієнтів та співробітників кавою , чаєм, цукєрками. Скажіть, будь ласка, чи не буде це додатковим благом для співробітників підприємства.
Як правильно оприбуткувати каву, чай, смаколики. Та як…
Дата складання відомості нарахування зарплати: практичні рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Оприбуткування медикаментів без податкової накладної: варіанти обліку
Процедура оформлення декретної відпустки та соціальної карти для отримання допомоги
Відповідь АІ схвалено експертом


