Відеозапис | 1 лютого 2024
Лектор вебінару
-
Ганна Лисенко
Адвокат, співзасновник АО « Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права
Про що дізнаєтесь?
- Звільнення проблемних працівників: як безпечно розійтися із працівником
- Звільнення в умовах воєнного стану: особливості й судова практика
Оберіть відео для перегляду
4.6(8)
Оцініть відео:
Звільнення проблемних працівників: як оминути суди й перевірок Держпраці
00:50:26
Ганна Лисенко
4.6(8)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
- «Проблемні працівники»: як правильно комунікувати з ними.
- Які варіанти є для звільнення проблемних працівників.
- Як підготуватись для звільнення проблемних працівників.
- Звільнення працівника за прогул під час воєнного стану.
- Звільнення працівника, який відсутній понад чотири місяці.
- Звільнення працівника за систематичні невиконання трудових обов’язків.
- Звільнення працівника, який перебуває у неоплачуваній відпустці.
- Звільнення працівників, які постійно на лікарняних.
- Перевірка Держпраці за скаргою працівника про звільнення.
- Що перевіряють суди у справах про звільнення працівників.
4.6(8)
707
2
Коментарі2
0/700
НА
Назаренко Ольга
15.08.2024 | 14:49
Вітаю!
Чи правильно я зрозуміла, що при звільненні за ст 40 п 1 (скороченням чисельності та штату працівників без ліквідації підприємства) то можно не дотримуватись терміну 2 місяці, посилаючись на закон Законом України № 2136 від 15.03.2022 ?
Чи правильно я зрозуміла, що при звільненні за ст 40 п 1 (скороченням чисельності та штату працівників без ліквідації підприємства) то можно не дотримуватись терміну 2 місяці, посилаючись на закон Законом України № 2136 від 15.03.2022 ?
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти

Інна, консультант
19.08.2024 | 18:13
Слід повідомити працівників про звільнення не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Держслужбовців про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (ч. 6 ст. 492 КЗпП). Ці строки на період воєнного стану є незмінними, адже у ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 про них мова не йде.
Подобається
У захваті
Вау
Ха-ха
Сумно
Овва
Обурення
Відповісти
