Як правильно розрахувати лікарняний після декретної відпустки

Розрахунок лікарняного проводимо з окладу.

Згідно п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Оскільки працівниця і під час своєї відпустки перебувала з роботодавцем у трудових відносинах, розрахунковий період складатиме 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку. Тобто, розрахунковий період жовтень 2025- вересень 2026.

В п. 3 Порядку 1266 зазначені поважні причини для виключення з розрахунку лікарняного.
До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Усі календарні дні даного періоду виключаються із розрахунку, оскільки на цей час припадає відпустка по догляду за дитиною.

Тоді керуємось п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

СЗП = Оклад /30,44

При цьому згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску

Тобто, спецобмеження в цьому випадку не застосовується, і розрахунок лікарняних проводимо з окладу працівниці.

Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8025-likarnyanii-pislya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-3-rokiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!