Заголовок тимчасово відсутній

Без звільнення компенсацію щорічної відпустки можна отримати лише у порядку ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258): за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тобто, якщо працівнику належить право лише на 24 к.д. відпустки, він не може забрати її компенсацією взагалі. Але якщо працівнику надається більша кількість днів щорічної відпустки за кожен рік, та за умови використання за відповідний рік 24 днів відпустки, йому залишок днів можна надати компенсацією за його заявою.

Тимчасове виконання функцій директора можна оформити шляхом:
- тимчасового заступництва (заміщення). Працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора;
- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП);
- представництва інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами на підставі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства.
Для легітимізації такої особи необхідно внести зміни в ЄДР і додати уповноважену особу.
Платник податків, у разі необхідності, має можливість надати право підпису електронних документів іншим особам. Для цього уповноваженій особі треба оформити власний електронний підпис та повідомити про таких осіб контролюючий орган, на обліку в якому перебуває, шляхом надсилання повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису в електронному вигляді.
Для цього можна скористатись безкоштовним податковим сервісом «Електронний кабінет».
Заповнити та надіслати Повідомлення можна у розділі «Введення звітності» - документ за формою J1391103 (для юридичних осіб).

Також можна взагалі не покладати обов’язки директора ні на кого, проте треба забезпечити відсутність підписаних паперових чи електронних первинних документів та звітності у період його відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!