Заголовок тимчасово відсутній

Період військової служби з 19.07.2022 не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100.
Отже за 1й робочий рік 01.08.2022-31.07.2023 працівнику належить така кількість днів відпустки: 24 / 365* 100=7 днів щорічної основної відпустки. За 2й робочий рік 01.08.2023-29.03.2024 дні відпустки не належать.
У вас право на дні відпустки виникає до 31.12.2023, оскільки дні військової служби з 19.07.2022 не зараховуються до відпускного стажу. Тож вам потрібно для компенсації визначити одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік (счень-грудень 2023). Проте в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП.Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Визначайте середню ЗП за такою формулою: оклад(МЗП) х 12 / 365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!