Заголовок тимчасово відсутній
Студенти можуть проходити практику на підприємстві будь-якої форми власності. Місце практики вони обирають самі. Для цього потрібні:
- дозвіл відповідної кафедри або циклової (предметної) комісії вишу (п. 2.3 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93);
- договір між вишем і підприємством.
Виш укладає з підприємством договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93.
Підприємство оформлює практику студентів наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення.
Увага: трудовий договір з практикантом не укладайте. Якщо трудовий договір із практикантами не укладаєте, зарплату їм не нараховуйте.
Підприємство, що приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93):
- створює умови для виконання програми практики;
- проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;
- призначає безпосереднього керівника практики;
- веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу);
- після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив.
Виконання підприємством своїх обов’язків щодо практикантів контролює керівник практики від навчального закладу.
Якщо не оформлюєте трудові договори з практикантами, то і трудових відносин не виникає. Тому повідомляти орган ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17).
Оплата праці студентів-практикантів прямо законом не передбачена. Адже під час практики студенти:
- проходять на підприємстві загальнопрофесійну підготовку за затвердженою вишем програмою;
- збирають необхідний матеріал, щоб скласти звіт про практику.
Тобто на підприємстві вони не виконують ніякої роботи. Тому маєте право не оформляти практикантів на роботу і не виплачувати їм зарплату. Та коли на підприємстві є вакантні місця, робота на яких відповідає програмі практики, і студенти-практиканти оформлені на штатні посади, за час проходження практики виплачуйте їм зарплату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові наслідки безоплатної передачі майна військовій частині підприємства
Проблеми з подачею заяви-розрахунку через відсутність звіту
Як внести власні кошти для сплати податків без обороту
ФОП 2 група единий податок.
Треба заплатит податки, а на рухунку нуль грн.
Як правильно внести на рахунок власні кошти для оплати податків, щоб вони не зараховувалися в оборот…
Запровадження квартальної форми об'єднаної звітності для ФОП уже
Чи можливе оформлення четвертого працівника за сумісництвом
Звітність неприбуткових організацій щодо автомобілів і гуманітарної допомоги
Продаж ікон ФОП: законність, оформлення та культурна цінність
24.05.2026 "Чи може ФОП 2 групи продавати писані ікони законно"
Це сучасні ікони, що виготовляються як предмети релігійного культу або сувенірна продукція. ФОП – не платник ПДВ.
Питання: Якщо ФОП ці ікони оформе бух.довідкою як від…
Чи потрібно нараховувати індексацію при підвищенні зарплати
Порядок і механізм відшкодування ПДВ: заяви та суми
Чи потрібно роздруковувати платіжні доручення та виписки з банку
Чи можуть наказ і повідомлення про прийняття збігатися в даті
Чи може ФОП отримати виплати при несплаті ЄСВ
Виплата зарплати працівнику в неприбутковій організації без коштів
Визначення розрахункового періоду для відпускних працівника у 2026 році
Виписка податкових накладних при реорганізації: нюанси та рекомендації
Тонкощі продажу товарів ТОВ: договори, витрати та зарплата директора
Відображення відпускних у звіті ЄСВ: травень чи червень
Коли виплачувати зарплату працівникам, які мають вихідні дні
Коли виплачувати з/п працівнику напередодні чи в перший робочий день після вихідного?
Для нього робити окрему відомість…
Чи потрібно надсилати повідомлення про звітність до ТЦК
Ситуація з переходом на спрощену систему оподаткування ФОП
Зараз 13.06.2025 подав Заяву про право застосування спрощеної системи оподаткування з Додатком розрахунок…

