Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надати більшу відпустку.

Відповідно до ст. 12 Закону від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Отже, обмежувати чи не обмежувати працівнику тривалість щорічної основної відпустки за поточний рік 24 календарними днями — виключно рішення роботодавця. Це саме стосується й питання надання невикористаних днів відпустки за минулі роки. Тож, працівнику може бути надана щорічна відпустка як за поточний робочий рік, так і за минулі (якщо така відпустка ще не використана).

Також, 22.11.2023 ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX.Наразі документ очікує підпису Президента. Закон № 3494 вносить зміни у ст. 12 Закону №2136, а саме: "У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невиекористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати."

Більш детально про зміни можна подивитись на нашій платформі: https://7eminar.ua/events/3518/7456

Раді допомогти, звертайтесь ще!