Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію нараховувати обовʼязково і виплатити у день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП. Якщо зарплата виплачувалася на картку, у такому разі здійснюйте оплату на неї. Якщо кошти повернуться - депонуйте їх.
Щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 83 статті 36 КЗпП).
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Підтвердна база відсутності і втрати звʼязку. Мають бути, доповідна записка на ім’я директора. Далі акти про відсутність працівника на роботі. Ви складаєте їх або кожного дня, або ну існує така практика, що там тиждень поскладали, а потім раз там на тиждень, раз на місяць. Я все ж таки за те, щоб складати його кожного дня, адже якщо ви не складаєте акт кожного дня протягом 4 місяців, то у такому випадку у вас має бути інше обґрунтування для того, щоб працівник вже таки фізично не виходив на роботу або дистанційно не під’єднувався до вас. Також це може бути, доказова база, лист-вимога надати пояснення причин відсутності на роботі. Ви надсилаєте на всі відомі адреси проживання, реєстрації працівника і якщо вони повертаються до вас без відповіді, тобто адресат його не прийняв, то у такому випадку ви також це збираєте у свою доказову базу, щоб звільнити.
Детально про це https://7eminar.ua/events/2808/4997 Раді допомогти, звертайтесь ще