Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника є укладений контракт з ТрО, якщо ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, йому гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 2 ст. 119 КЗпП). Тому працівник, коли його залучають до виконання обов’язків в ТрО, має бути увільнений від роботи зі збереженням місця роботи ти середньої зарплати (з розрахунку за два попередні місяці) згідно з Порядком № 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF У табелі можна проставляти «ІН» (або «22»). Щодо підтвердження. Ви з працівником маєте узгодити, як буде відбуватися відлучення: він пише заяву, ви видаєте наказ, він приносить довідку-підтвердження від керівника ТрО. Або він повідомляє усно, приносить довідку-підтвердження, ви видаєте наказ про нарахування середнього заробітку за ці дні. Звичайну зарплату відображаєте в Д1 з кодом ЗО «1», а середню за час в ТрО — «75»

Про відображення у звітності мобілізованих і в ТрО тут

7eminar.ua/events/2909/5298 Раді допомогти, звертайтесь ще!