Ще з квітня 2021 року громадяни, які працевлаштовуються, повинні надавати не лише паспорт та документ про освіту, а й військово-обліковий документ (за наявності). Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, навіть тих, хто звільнився з військової або альтернативної служби. Також слід пам’ятати, що громадяни України віком від 15 до 28 років після звільнення з військової служби мають право на перше робоче місце строком не менше двох років. Це важлива гарантія соціальної адаптації для колишніх військовослужбовців

Трудові відносини членів сімейного фермерського господарства (СФГ) регулюються договором (декларацією) про його створення. Залучення інших громадян до роботи можливе лише для сезонних та окремих робіт, що потребують спеціальних навичок, і виключно за цивільно–правовими договорами

При укладенні трудового договору, громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Крім того, у випадках, передбачених законодавством, потрібно надати документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ тощо

Спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця є трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Податківці повідомляють, що чинне законодавство дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків, за яких неповнолітні можуть працювати лише за згодою хоча б одного з батьків, або опікунів

Роботодавець не може в односторонньому випадку прийняти рішення щодо покладання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, без його на те згоди

Трудовий договір повинен містити інформацію про трудову функцію (посаду), оплату праці, місце роботи та момент початку роботи. До початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про робоче місце, права та обов’язки, умови праці тощо

За наявності вакантних місць, студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики

У разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником

Норматив  працевлаштування осіб з інвалідністю один із обов'язків роботодавця. Проте він стосується не всіх. Кого він стосується, якими нормами це врегульовано і найголовніше як «середньооблікова кількість штатних працівників» розраховується та впливає на квоту 4% розповідаємо у статті

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Ці вимоги стосуються всіх випадків, коли трудовий договір укладено

Держпраці наголошує, що трудове законодавство не поширюється на осіб, які працюють на громадських засадах в межах діяльності громадських об'єднань

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Український ринок праці найбільше потребує представників робітничих професій. Від початку війни зберігається дефіцит кваліфікованих кадрів на промислових виробництвах, а також не вистачає працівників у сфері транспорту

Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи забезпечити працівника повною інформацією про умови праці, права та обов’язки, а також виконати низку дій, включаючи надання інструктажів та підписання трудового договору з чітким зазначенням посади, оплати праці, місця роботи і дати початку виконання обов’язків. Це гарантує дотримання законодавства та сприяє ефективній взаємодії в трудових відносинах

Оформлення трудових відносин з найманими працівниками відповідно до вимог законодавства, сплата податків та єдиного внеску – це міцний фінансовий фундамент і підтримка обороноздатності України

У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників