Для включення до переліку посередники подають до Державного центру зайнятості, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, заяву за формою, що встановлена Мінекономіки

Працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, має право працювати на інших роботах. Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Це означає, що в умовах трудового договору не може бути прописано заборону на виконання роботи в інших місцях

ДПС нагадує роботодавцям про обов’язковість укладення трудових договорів з найманими працівниками. Використання цивільно–правових угод замість трудових договорів у випадках, коли має місце підпорядкування, контроль та виплата заробітної плати – є порушенням законодавства про працю

Хочемо працевлаштувати іноземця до ФОП. Підкажіть, які документи необхідні для цього та як відбувається таке працевлаштування (процедура оформлення)?

Як змінити працівнику посаду з бухгалтера на головного бухгалтера: через звільнення чи по іншому?

Фахівці Держпраці нагадали про норми статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та надали роз'яснення щодо оформлення призупинення дії трудового договору

Державна служба зайнятості України активно реалізує програми підтримки молоді, спрямовані на поліпшення її зайнятості та інтеграцію на ринку праці. Одним із ключових механізмів є надання компенсацій роботодавцям, які працевлаштовують молодих фахівців.Умови для отримання компенсації включають працевлаштування осіб до 35 років, реєстрацію як безробітних та тривалість працевлаштування не менше року

Роботодавець отримав повідомлення про демобілізацію працівника, який проходив військову службу. Які документи потрібні та як правильно оформити повернення співробітника на робоче місце?

Працівника було увільнено від роботи у зв'язку із призовом на службу. Він повернувся і хоче приступити до виконання своїх обов'язків, але ніяких документів про закінчення служби не надає. Як бути в цієї ситуації?

Роботодавець може за власний рахунок оплатити навчання працівників. Розповімо, які документи слід оформити та в яких випадках доведеться сплатити податки

Подаємо вдруге повідомлення про прийняття працівника в Електроному кабінеті платника, але нової форми досі немає. Буде штраф від Держпраці?

Як табелювати мобілізованого працівника?

Випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити професійну придатність працівника перед остаточним прийняттям на роботу. Законодавство регламентує порядок його встановлення, строки та категорії осіб, для яких випробування заборонене. Про ці нюанси випробувального терміну та про те, чи діють вони під час воєнного стану – дізнавайтеся у статті

Служба зайнятості пропонує широкий спектр послуг, включаючи індивідуальний супровід, доступ до бази вакансій, можливість навчання за різними програмами та отримання фінансової підтримки. Для зручності ВПО діє сервіс «Єдине вікно» з інформацією про всі доступні види допомоги

У постійній рубриці найпоширеніших запитань, що надходять на «гарячу лінію» Фахівців Державної служби зайнятості відповідають на найпопулярніші запитання від безробітних. Зокрема, пояснюють правила відвідування центру зайнятості, особливості дії під час воєнного стану та процедуру зміни місця обліку

Працівники, у яких виявлено туберкульоз, мають законодавчо закріплені трудові гарантії, зокрема збереження робочого місця та заборону на звільнення через тривалу непрацездатність. Роботодавці, в свою чергу, зобов’язані забезпечувати профілактичні заходи, медичні огляди та санітарно–гігієнічні умови для мінімізації ризиків інфікування на робочому місці

Трудовий договір є ключовим інструментом регулювання трудових відносин, що забезпечує працівнику соціальні гарантії, стабільність зайнятості та захист прав. Роботодавцям необхідно офіційно оформлювати трудові відносини відповідно до чинного законодавства, адже трудовий договір – це не лише юридична формальність, а й засіб гармонізації інтересів працівника та роботодавця

Заява на прийняття обов’язково повинна містити «на основне місце праці», якщо працівник приймається по трудовій книжці на основне місце? Якщо цього немає в заяві, чи є це порушення, і якщо так, які можуть бути штрафи чи наслідки?