Якщо працівник змінив прізвище, як робляться зміни в особовій картці?

Питання тривалості робочого часу для працівників зі шкідливими умовами праці регулюється законодавством із урахуванням специфіки виробництва та умов воєнного стану. Важливо враховувати різницю між підприємствами критичної інфраструктури та іншими об’єктами

Кодекс законів про працю містить спеціальну норму, яка дозволяє роботодавцю запроваджувати обмеження щодо працевлаштування близьких родичів чи свояків на одному підприємстві. Такі правила застосовуються лише у випадках, коли існує ризик прямого підпорядкування або контролю між ними, і покликані запобігти конфлікту інтересів та зловживанням

Підготувили для вас зразки заяви та наказу про надання матеріальної допомоги

Ведення трудової діяльності здійснюється в електронному вигляді на основі даних, що подаються роботодавцями до Пенсійного фонду у складі щомісячного податкового розрахунку. Роботодавці мають надавати дані щодо доходів та внесків до ПФУ протягом 20 днів після звітного місяця

У жовтні, згідно з КЗпП, є один святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

Надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день в Україні не заборонене навіть під час воєнного стану. Законодавство прямо передбачає можливість такої компенсації за згодою сторін, поряд із оплатою у подвійному розмірі. Після змін 2022 року положення ст. 72 КЗпП діють у повному обсязі, тому працівники мають право обирати форму компенсації разом із роботодавцем

Прозора оплата, збалансоване представництво та недискримінаційні практики допомагають створити рівні умови праці для всіх. Усунення упереджень у наймі, оплаті праці та просуванні забезпечує об’єктивність рішень у сфері праці. При цьому, роботодавці відіграють ключову роль у формуванні гендерної рівності

Попри відсутність у законодавстві прямої вимоги мати штатний розпис, цей документ залишається ключовим інструментом для захисту прав працівників та роботодавців. Він підтверджує правомірність кадрових рішень, забезпечує правильне нарахування заробітної плати та часто використовується як доказ у трудових спорах і під час перевірок Держпраці. Відмова від штатного розпису без дотримання передбачених процедур може призвести до серйозних юридичних ризиків

Підготували для вас зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням у 2025 році

На сайті Пенсійного фонду замовила перелік працюючих на підприємстві. У цьому переліку є працівник, якого було звільнено у 2014 році. Як виправити таку помилку?

Адвокатом роз’яснено відмінності між різними видами трудових відносин та їх правового регулювання. Зокрема, вказано на визначальні критерії, що відрізняють трудові угоди від договорів цивільного характеру, із прикладами судових рішень

У травні оновлено Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою передбачено обов’язок сторін трудового договору оперативно повідомляти про зміну своїх контактних даних. Сторони трудового договору зобов’язані постійно підтримувати можливість комунікації, у тому числі під час призупинення його дії

Держпраці роз’яснила, як роботодавцям діяти у випадку, коли працівники залишилися на окупованій території й тривалий час відсутні на роботі. Законодавство дозволяє застосовувати простій, відпустку без збереження заробітної плати, призупиняти або навіть припиняти трудові відносини. Зокрема, нова норма КЗпП передбачає можливість звільнення працівника за відсутність понад чотири місяці поспіль без інформації про причини, проте таке звільнення потребує належного документального оформлення

Роботодавець не може довільно покладати на працівника обов’язки, які не передбачені трудовим договором чи внутрішніми документами підприємства. Дисциплінарна відповідальність настає лише за невиконання тих завдань, які були визначені у встановленому законом порядку. Особливо це стосується умов воєнного стану: роботодавець повинен дотриматися вимог щодо зміни істотних умов праці та належного інформування працівника

Давайте поговоримо про ті питання, які виникають у практичній роботі багатьох підприємств стосовно номенклатури справ. Чи треба мати номенклатуру справ приватному підприємству та хто відповідає за її розроблення? Чи обов’язково мати номенклатуру справ з військового обліку? Чи потрібно ділити на розділи табличний текст номенклатури справ на безструктурному підприємстві? Якщо на підприємстві немає номенклатури справ, чи буде штраф?

До штатного розпису внесли посаду «менеджер (управитель) системи якості». На цю посаду прийняли працівника, відповідно внесли запис в трудову та подали дані до ПФУ. Чи буде така назва посади порушенням?

Українське законодавство визначає правила внутрішнього трудового розпорядку, що формують порядок у колективі. Вони передбачають як заохочення для сумлінних працівників, так і дисциплінарні стягнення для порушників

Тривалість і режим робочого часу в Україні регулюються Кодексом законів про працю та спеціальним Законом №2136, що діє під час воєнного стану. Працівники можуть працювати на умовах неповного робочого дня чи тижня за домовленістю з роботодавцем або за обов’язковим правом у визначених випадках. Водночас під час воєнного стану допускаються особливі правила організації робочого часу, зокрема збільшення його тривалості для окремих категорій працівників

Колективний договір передбачає додаткові пільги, контроль за умовами праці та відповідальність роботодавця у разі порушень. Укладення та виконання договору гарантує дотримання прав працівників і створює основу для соціального партнерства