ЄРК-КП – це єдина державна електронна база, яка містить інформацію про:
- професії (види занять);
- професійні кваліфікації;
- професійні стандарти;
- кваліфікаційні центри;
- кваліфікаційні характеристики;
- інші відомості, передбачені законодавством.
- Даний реєстр збирає, перевіряє, зберігає та оновлює цю інформацію.
Вимоги до професійних кваліфікацій визначаються професійними стандартами. Якщо для відповідної професійної кваліфікації професійний стандарт ще не розроблено, застосовуються чинні кваліфікаційні характеристики, які включено до ЄРК-КП.
Якщо виникла потреба змінити або оновити опис вимог (знань, умінь чи компетентностей) до професійної кваліфікації, необхідно розробити професійний стандарт, який замінить відповідну кваліфікаційну характеристику. Після затвердження професійного стандарту інформація в ЄРК-КП оновлюватиметься саме на його підставі.
Початок роботи ЄРК-КП не зобов’язує роботодавців змінювати назви посад у штатних розписах або переоформлювати кадрові документи. Роботодавець самостійно (за власним рішенням) визначає назви посад у штатному розписі відповідно до власних потреб в організації праці.
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників втратили значення як окремий нормативний документ. Натомість до ЄРК-КП перенесено інформацію про окремі кваліфікаційні характеристики до моменту їх заміни професійними стандартами.

Джерело: НАК
Читайте більше:
Як працювати з Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій: чи змінювати назви посад
10 тис + професій в Єдиному реєстрі класифікацій: як розширився реєстр за останній час
Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026: що зміниться для кадровиків і чи змінювати назви посад
З 2 травня 2026 року запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій




















