Роботодавець вирішив зробити 25 серпня вихідним (неробочим днем), оскільки 24 серпня припало на неділю. То цей день потрібно виключати з розрахунку відпускних? (дохід за 12 місяців) / (кількість днів у цих 12 місяцях – 1 день свята)?

До роботодавця надійшов запит ДПС про однакову зарплату всіх працівників (приміром, на рівні мінімальної зарплати)? Не біда! Розповімо, як реагувати на запит. Але задля цього треба спочатку побудувати тарифну сітку. Так, вона дуже лякає роботодавця, особливо з невеликою кількістю працівників. Проте сформувати тарифну сітку дуже легко. Докладніше, в нашому матеріалі

Який штраф при затримці заробітної плати до місяця часу?

ТОВ на загальній системі оподаткування має склад на заході України. Періодично у відрядження направляються співробітники для вирішення виробничих завдань на службовому транспорті, який за ними закріплено. За кермом можуть бути працівники різних професій, які їдуть у відрядження. Потрібно робити доплату за водія?

Як повідомляє нардеп Олексій Гончаренко, що на засіданні, 17.09.2025, Урядом було прийнято рішення про розподіл 6,2 млрд грн субвенції з держбюджету місцевим бюджетам. Кошти підуть на надбавку вчителям

Кабмін представив проєкт Держбюджету-2026, у якому освіта й наука отримали рекордне фінансування – понад 285 млрд грн. Видатки зростуть майже на половину, що дозволить суттєво підвищити зарплати вчителям, забезпечити безоплатне харчування школярів, збільшити стипендії студентам та інвестувати в модернізацію освітньої інфраструктури й розвиток науки

З 1 вересня перевели співробітника на нижчеоплачувану роботу. В період 2 тижнів, які маємо гарантувати середній заробіток, він захворів на 4 дні. Питання – середню я зберігаю все рівно 14 днів чи за мінусом днів відсутності?

Директор отримує заробітну плату у розмірі 10000,00 грн. та доплату у розмірі 50% від окладу головного бухгалтера, що становить 5000,00 грн. Як правильно розрахувати аванс? Аванс має становити 5 тисяч гривень, а заробітна плата за другу половину місяця – 10 тисяч гривень, або аванс може бути 7500 гривень, а заробітна плата за другу половину місяця – також 7500 гривень? Чи можна виплатити аванс більший, ніж розрахункова сума за період з 1 по 15 число?

Доплати і надбавки є одним із напрямків матеріального стимулювання працівників і їх можна визначити як законодавчо гарантовані або нормативно передбачені виплати понад основну заробітну плату, пов'язані з особливостями та умовами праці, а також із особистими якостями працівників (Методрекомендації №23)

Нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі зазначає, що мінзарплата на 2026 рік становитиме 8647 грн. Нагадаємо, що ще раніше у листі Мінфіну було визначено нові прогнозні показники соціальних стандартів, зокрема зменшено мінімальну зарплату та підвищено прожитковий мінімум. Розглянемо ключові зміни детальніше

Термін виплати авансу на підприємстві – 15 число. Працівник у відпустці з 8-го по 30 вересня включно. Відпрацював у вересні 4 дні. За ці відпрацьовані 4 дні йому нараховано до виплати 1321,81 грн. Цю суму потрібно повністю виплатити в день авансу 15 вересня, чи треба якусь частину виплати в аванс, а іншу частину в заробітній платі?

Підготували для вас зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років (педагогічні працівники)

Для підприємців, які отримують ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюном, пальним та рідинами для електронних сигарет, з’явилися чіткі вимоги до рівня доходів. Встановлені показники залежать від того, чи має суб’єкт господарювання найманих працівників, а також від розташування торговельних точок

Зарплата працівника залежить від виконаної роботи, а не від того, де саме вона виконується. Якщо працівник продовжує виконувати той самий обсяг обов’язків дистанційно, роботодавець не має права зменшувати йому оплату лише через форму роботи

На засіданні Уряду було ухвалено низку змін у сфері оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників. Постановами передбачено оновлення порядку нарахування щорічної грошової винагороди, надбавок за вислугу років, визначення розмірів доплат і підвищень посадових окладів, а також введення нових доплат для працівників, які організовують інклюзивне навчання

За підсумованого обліку робочого часу роботодавець повинен визначити обліковий період (місяць, квартал тощо). Від його тривалості залежить, як нараховується заробітна плата працівникам зі змінним графіком. Якщо за цей час вони відпрацювали понад норму, такі години вважаються надурочними та оплачуються у подвійному розмірі

Працівник працює по графіку і є нічні або вечірні години, в місяць відпрацьовує норму годин. Треба за нічні та вечірні години доплачувати?

Кожного місяця працівникам нараховується премія, але не завжди всім? Експерт пояснив: як правильно оформляти премії; чи є обмеження щодо суми премії; які наслідки того, що у працівників різні суми премій; як надалі премії впливають на розрахунок середньої для лікарняних та відпускних; як вони відображаються в звітах; які можна призначити премії, щоб вони входили в розрахунок середньої

Працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – квартал. Але 17 вересня він звільняється. Як провести остаточний розрахунок з працівником, зокрема визначити кількість надурочних годин та оплатити їх? Таке питання надійшло до нас в редакцію. Відповідь надаємо у статті

Працівник до 30.09.2025 року знаходиться у відпустці, звільняється 01.10.2025 року. Чи потрібно при звільненні розраховувати нову середню заробітну плату для розрахунку компенсації невикористаної відпустки?