Професії від 7eminar.academy!🎓

Майбутній працівник є ФОП: як оподатковувати його зарплату

Юридична особа, прийняли найманого працівника який займається підприємницькою діяльністю. Підкажіть, як оподатковувати його зарплату – як для звичайних працівників чи по-іншому?

7

890

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, зарплата такого працівника оподатковується так само, як і зарплата звичайного найманого працівника.


Трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП. Тому якщо фізична особа є ФОП і одночасно працює у юридичній особі за трудовим договором, то її заробітна плата оподатковується як у звичайних найманих працівників.


Юридична особа як податковий агент утримує із зарплати працівника 18% ПДФО та 5% військового збору, а також нараховує та сплачує ЄСВ у встановленому порядку. Наявність у працівника статусу ФОП не змінює порядок оподаткування його заробітної плати.


Водночас доходи, які ця особа отримує від власної підприємницької діяльності, оподатковуються окремо відповідно до системи оподаткування ФОП.


Окремо зупинимось на сплаті ЄСВ. Існує хибна думка, що якщо ФОП сплачував ЄСВ «за себе», то роботодавець може не сплачувати за нього ЄСВ. Але це не так. Напрямок руху платежів протилежний: це ФОП звільняється від сплати ЄСВ за себе, якщо роботодавець уже сплатив за нього мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.


Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону №2464 роботодавці зобов’язані нараховувати та сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на суму заробітної плати або винагороди, нарахованої кожній застрахованій особі. Це стосується як основної, так і додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а також винагород за виконання робіт або надання послуг за цивільно-правовими договорами.


Законодавство не передбачає звільнення роботодавця від нарахування та сплати ЄСВ за працівника, навіть якщо той є ФОПом і сплачував ЄСВ за себе. Більш того, у разі офіційного працевлаштування ФОПа, він перестає самостійно сплачувати ЄСВ «за себе» за всі календарні місяці, за які роботодавець сплачує за нього мінімальний ЄСВ. Це визначено ч. 6 ст. 4 Закону №2464.

Таким чином, роботодавець на загальних підставах повинен сплачувати ЄСВ за працівника – ФОПа. Документальне оформлення в цьому випадку не відрізняється від оформлення інших працівників: укладається трудовий договір, нараховується заробітна плата, а ЄСВ сплачується відповідно до чинного законодавства



Читайте більше:


Зарплата на чужу картку: як оформити законно

Чи можна виплачувати зарплату працівнику через корпоративну картку

Мінімальна зарплата – 2027: нові суми ЄСВ, штрафів і податків для ФОП

Чи може працівник отримувати зарплату на картку іншого банку, ніж зарплатний проєкт ФОП

Є зарплатна картка, але хочете отримувати готівку: чи може роботодавець відмовити

Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

Зарплата військовослужбовця на картку мами чи дружини: чи дозволено

7

890

2

6

2

20

6

99

3

599

2

16

7

11955

2

23

3

451

9

6233

4

18

3

19

4

673

3

19

4

76

3

58

3

58

3

65

4

284

4

3709

9

5873