Працівники, які виїхали за кордон або стали внутрішньо переміщеними особами, мають гарантоване право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів. Продовжити її за цією нормою неможливо. Водночас закон дозволяє інший варіант – за домовленістю з роботодавцем оформити відпустку без збереження зарплати на необмежений строк

Право на відпочинок гарантується кожному працівникові, а порядок його реалізації визначається графіками відпусток. Саме вони є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки за графіком, закон дозволяє роботодавцеві надати її примусово – шляхом видання наказу

Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»?

Які виплати включаються до розрахунку відпускних?

Департамент з питань праці наголосив, що відпустки обчислюються у календарних днях незалежно від графіка роботи працівника. Відпустка може розпочинатися та закінчуватися у будь-який день тижня, крім випадку додаткової «чорнобильської» відпустки

Кабмін оновив порядок надання та оплати відпусток для спортсменів і спортивних суддів, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних змаганнях. Це рішення відповідає нещодавно ухваленому Закону №4514-ІХ

Працівники можуть використовувати накопичені дні відпустки за попередні роки в будь-який час або отримати за них компенсацію при звільненні. Накопичені дні відпустки можна оформити як у графіку, так і поза ним, головне – правильно зазначити дати та тривалість у наказі

Окрім щорічної основної відпустки, військовослужбовці мають право на короткострокову відпустку за сімейними обставинами чи з інших поважних причин. Така відпустка може тривати до 10 днів і надається у виняткових ситуаціях, коли присутність військового вдома є необхідною

Держпраці підтверджує, що працівник має право взяти невикористану відпустку з подальшим звільненням навіть після закінчення строкового трудового договору. Це передбачено Законом України «Про відпустки»

Батьківство приносить не лише радість, а й нові обов'язки. Щоб мати можливість підтримати дружину та новонароджену дитину в перші, найважливіші дні, законодавство передбачає спеціальну одноразову оплачувану відпустку. Однак, у батьків часто виникає питання, чи можна використати цю відпустку частинами, щоб розтягнути її на довший період

У вересні немає державних свят, що визначені Кодексом законів про працю. Тож додаткових вихідних і святкових днів не передбачено

Працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних закладах вищої освіти, передбачені оплачувані навчальні відпустки. У роботодавців часто виникають питання щодо їх надання, тому у статті відповімо на всі запитання, які можуть з’явитися під час надання навчальних відпусток

Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною з інвалідністю до шести років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

Працівниця має двох дітей віком 17 та 9 років від першого шлюбу (чоловік помер) і від другого шлюбу має дитину до 3 років. Другий чоловік дітей не усиновлював. На яку кількість днів додаткової відпустки вона має право: 10 чи 17?

Розповсюджена ситуація, коли при звільненні працівника йому виплачують компенсацію за невикористану відпустку. Проте буває і навпаки. Працівник перевикористав відпустку. Чи потрібно проводити відрахування таких відпускних при звільненні, як визначити суму, і головне – як це відобразити в податковому розрахунку? Розберемо ці питання у статті

В сьогоднішній статті хочемо розглянути ситуацію, яка інколи зустрічається на практиці – при формуванні лікарем електронного листка непрацездатності по вагітності та пологах він не формується, оскільки «система не бачить» жінку в трудових відносинах. Про варіанти вирішення цієї проблеми розповів експерт

Чи надається додаткова відпустка одинокій матері, яка виховує дитину до 18 років, чоловік якої пропав безвісти на війні? Якщо так, то які підтверджуючі документи для цього потрібні?

Працівник, який працює за сумісництвом, має право на відпустку одночасно з відпусткою на основному місці роботи. Оскільки сумісництво є окремим трудовим договором, відпустка оформлюється окремим наказом і може бути використана частинами

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін, або ж працівникам об'єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану. Однак, відмовити в обов'язкових відпустках, що надаються за графіком або передбачені законом, він не може