Чи враховуються дні відпусток без оплати на відпускний стаж та дні компенсації при звільненні?

Мінекономіки у листі від 16.07.2025 №4701-05/48962-09 надає роз'яснення щодо надання відпустки щорічної додаткової оплачуваної відпустки певним категоріям осіб, які мають дітей (батьки) або взяли їх під опіку / піклування

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з юрособами, а також працюють за трудовим договором у ФОПа, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні. Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

Мінекономіки у листі від 16.07.2025 №4701-05/48960-06 надає роз'яснення як потрібно обраховувати відпустку за робочий рік, що охоплює період до 1 січня 2025 року після збільшення з 01.01.2025 днів щорічної відпустки з 42 днів до 56

Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцеперебування навчального закладу та у зворотному напрямі

Підготували для вас зразок заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Працівники до 18 років мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Вони можуть отримати її в зручний для них час, навіть якщо ще не відпрацювали шість місяців, і роботодавець зобов'язаний врахувати їхні побажання при складанні графіка відпусток

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам з певними особливостями. Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, котрі мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства

Надання працівникам щорічної відпустки «авансом» залишається актуальною практикою. Це ситуація, коли працівник отримує відпустку раніше, ніж повністю відпрацював час, за який вона надається. Однак проблеми виникають, коли працівник звільняється, не відпрацювавши цей період. У статті розглядаються законодавчі підстави, особливості обліку, а також обмеження щодо відрахувань із заробітної плати в разі таких випадків

Підскажіть, будь ласка, 14 днів неподільної частини відпустки можна надавати комбінуючи 7 днів по колективному договору та 7 днів щорічної основної відпустки?

За роз'ясненнями контакт-центру ПФУ наразі документи необхідно подавати у паперовому вигляді до центрів обслуговування ПФУ, а з жовтня буде можливість подавати їх через портал ПФУ

Чи може ФОП отримати лікарняні по вагітності та пологах на основному місці роботи та як ФОП після 04.04.2025? На гарячій лінії ПФУ підтвердили, що можна. Але багато суперечливих думок з цього приводу

Додаткові відпустки надаються незалежно від тривалості основної щорічної відпустки і визначаються умовами Колективного договору. Вони додаються до щорічної основної відпустки. Оскільки переведення відбувалося в межах одного структурного підрозділу (бібліотеки) і працівники не змінювали місце роботи (установу) тривалість відпустки може зберігатися. Рекомендаційні листи не є нормативно-правовими актами і не можуть скасовувати права працівника, якщо ці права не скасовані законом

Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні щорічної відпустки у зв'язку з тим, що вона не з'явилась до ТЦК для оновлення даних? Працівниця жінка, 52 роки, займає посаду сестри медичної. Які норми чинного законодавства підтверджують (не)правомірність таких дій і як діяти в такій ситуації працівниці?

З 1 липня 2025 року ПФУ перебрав на себе нові функції – тепер він виплачує низку державних соціальних допомог, зокрема й компенсації за чорнобильські відпустки. Порядок надання інформації залишився незмінним, однак тепер усі звернення необхідно спрямовувати саме до ПФУ

Кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для отримання такої відпустки один із батьків має надати свідоцтво про народження дитини та будь-який офіційно оформлений документ, що підтверджує невикористання зазначеної відпустки іншим з батьків

Яка відповідальність, якщо директор надасть собі відпустку не відпрацювавши 6 місяців? Директор відпрацював місяць і надав собі 24 к. д., можуть бути штрафні санкції?