Інколи обставини змушують працівника змінити основне місце роботи та сумісництво або навпаки. Яким чином оформити таку зміну, як відобразити в Податковому розрахунку? Розповімо в цій статті

Відображення переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи у додатку 5 об'єднаного звіту не передбачено окремою відміткою. Для коректного відображення даних у Реєстрі застрахованих осіб слід спочатку зазначити дату закінчення трудових відносин за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки), а потім – дату початку за категорією 1 (найманий працівник з трудовою книжкою)

Для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб працівника, який став сумісником, необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою) та відобразити дату початку - за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки)

Працівниця, зовнішній сумісник, перебуває на лікарняному по вагітності і пологах з 03.10.24–03.02.25 року. Також є відкритий лікарняний-продовження на 14 календарних днів. У зв'язку з тим, що повернули оплату лікарняного сумісникам, як мені оплачувати даний випадок?

З 4 квітня 2025 року набирає чинності Закон №4158, який відновлює право працівників на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності за основним місцем роботи і за сумісництвом. Внесено зміни до Закону про соціальне страхування, які уточнюють порядок оплати лікарняних, зокрема для осіб, які потерпіли на виробництві, і внутрішньо переміщених осіб. Допомога за сумісництвом тепер виплачуватиметься без прив'язки до основного місця роботи, якщо за обома місцями роботи сплачено ЄСВ.

Роботодавець має право передбачати у колективному договорі чи трудовому договорі обмеження або заохочення для сумісників, відмінні від працівників за основним місцем роботи. Проте такі умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно із законодавчими гарантіями

Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, у однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити

ВРУ ухвалила законопроєкт №10017, який вносить зміни до законодавства щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основні новації включають, зокрема, звільнення релігійних організацій від збору на пенсійне страхування, можливість отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності й вагітності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а також впровадження електронних страхових виплат у форс-мажорних умовах

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Ці вимоги стосуються всіх випадків, коли трудовий договір укладено

У разі вмотивованої відмови страхувальником або уповноваженими ним особами в призначенні страхової виплати за основним місцем роботи, застрахована особа має право за місцем роботи за сумісництвом на таку виплату, розраховану лише за сумісництвом

Голова первинної профспілкової організації, який має основне місце роботи в профспілці, має право працювати за сумісництвом, оскільки законодавство не встановлює обмежень для такої категорії працівників щодо сумісництва. Проте необхідно враховувати можливі обмеження, якщо вони встановлені в колективному або трудовому договорі

При відрядженні працівника, який працює за сумісництвом, з основного місця роботи оплата здійснюється основним роботодавцем, а за сумісництвом дні відрядження позначаються в табелі як «І» (інші причини неявок), без нарахування зарплати

Як вірно заповнити додаток Д1 і 4ДФ коли працівник звільняється 09.08.24 з основного місця роботи, а 13.08.24 приймаємо за сумісництвом?

Кожен має право на працю, зокрема можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку погоджується, зокрема, право укладати трудові договори за сумісництвом, окрім основного місця роботи. Водночас працівники не можуть виконувати обов'язки одночасно на основному місці роботи та за сумісництвом

Маємо працівника за сумісництвом. Якщо він знаходиться у відпустці без збереження зарплати за основним місцем роботи чи повинні ми у цих періодах сплачувати за нього ЄСВ до мінімального розміру (1760 грн)?

Працівнику, який працює у резидента Дія Сіті за сумісництвом (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця), ЄСВ нараховується у розмірі мінімального страхового внеску, незалежно від її розміру

ФОП, який тимчасово не сплачує ЄСВ під час воєнного стану, не є застрахованою особою для отримання виплат по лікарняному. Проте, якщо особа працює за сумісництвом і роботодавець сплачує страхові внески, вона має право на виплату за листком непрацездатності за цим місцем роботи, як застрахована особа

За страхуванням від нещасного випадку допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується страхувальниками за основним місцем роботи та за сумісництвом. При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства

Як оплачувати лікарняний листок зовнішньому суміснику?

Чи входять до розрахунку середньої зарплати для критичності виплати суміснику?