Дійсно, стаття 19 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» прописана так, що або мати, або батько мають право на цю відпустку. Якщо батько цією відпусткою не скористався, то мати дітей має право на відпустку як за основним місцем роботи, так і за всіма сумісництвами.
Чому?
Тому що це одна особа – вона мати за всіма місцями роботи: і за основним місцем роботи, і за першим сумісництвом, і за другим, і за третім.
Тому, незалежно від того, чи надається ця відпустка за основним місцем роботи, вона надається і за сумісництвом – першим, другим, третім. Або надається за всіма місцями роботи одночасно, якщо всі місця роботи відповідно мають дані про дітей такої працівниці.
І це підтверджується позицією Мінекономіки, викладеною в листі від 27.08.2021 №4712-06/42842-07. Тобто Мінекономіки говорить, що відпустка на дітей надається особі – тобто матері або батьку. І не встановлено Законом «Про відпустки», що вона надається тільки за основним місцем роботи або тільки за сумісництвом.
У такому випадку тут прив’язка саме до особи – до матері або до батька. І далі вже йде оплата цієї відпустки за всіма їхніми місцями роботи.
Сервіс «Консультації лекторів» – щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал» та «Преміум».
Джерело: 7еminar
Все що потрібно знати про відпустки і навіть більше! Переходьте на спецвипуск від редакції «Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua» і будьте готовими до найгарячішої пори року!